授课导师尹崇阳

活动开场，尹崇阳介绍说，体验式培训不同于传统的说教式培训，它提倡让学习者主动参与到培训当中，在体验中思考、交流、总结经验，最后将所学运用到实际工作中。

尹崇阳首先带领学员体验“老虎与兔子”游戏，并讲解了知识、意愿和技能的行为三原色模型，让大家了解到人的三大负面情绪（焦虑、厌烦、失落）是如何产生的，又该如何应对。

学员体验"老虎与兔子"游戏

随后的“红黑大混战”游戏让学员们深刻理解何谓共创共赢。有效、持久的人际关系来自互惠互利，因此，慈善组织之间的合作，也该秉持“不仅要为自己也要为别人谋福利”的理念，互相依赖、有效沟通，才能实现共赢。

最后，老师通过分享案例，引导学员主动思索各自机构的发展目标，以及在工作中如何学会换位思考。

学员在“红黑大混战”游戏中认真讨论

沙龙结束后，学员们纷纷表示，通过这次培训体会到了寓教于乐的乐趣，对提升领导力，加强团队管理、团队协作等有了更深刻的认识，对今后的工作将大有裨益。